नई दिल्ली.

कामगारों को सालाना मुफ्त स्वास्थ्य जांच सुविधा मिलेगी

सरकार ने श्रम कानूनों को आसान और कारगर बनाने के लिए चार श्रम संहिताओं को लागू किया, ये चार श्रम संहिता देश के श्रमबल के लिए बेहतर वेतन, रक्षा, सामाजिक सुरक्षा और बेहतर कल्याण जैसे बड़े बदलाव की शुरूआत हैं, ये संहिताएं सुरक्षित और भविष्य के लिए तैयार श्रमबल तथा मजबूत इंडस्ट्रीज की नींव रखते हैं, रोजगार को बढ़ावा देते हैं और आत्मनिर्भर भारत के लिए श्रम सुधारों को आगे बढ़ाते हैं

संहिताएं देश के श्रम परितंत्र को वैश्विक मानकों के अनुरूप बनाते हैं जिससे सभी कामगारों के लिए सामाजिक न्याय सुनिश्चित होता है, एक ऐतिहासिक निर्णय के तहत भारत सरकार ने चार श्रम संहिताओं- वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्‍यवसायिक सुरक्षा, स्‍वास्‍थ्‍य और कार्य शर्त संहिता, 2020 को 21 नवंबर, 2025 से लागू करने की घोषणा की है। इसे 29 मौजूदा श्रम कानूनों के स्‍थान पर लागू किया जा रहा है।

श्रम नियमावली को मॉडर्न बनाकर, मजदूरों की भलाई को बढ़ाकर और श्रम इकोसिस्टम को काम की बदलती दुनिया के साथ जोड़कर, यह ऐतिहासिक कदम भविष्य के लिए तैयार कार्यबल और मजबूत, उद्योग-अनुकूल बनाने की नींव रखता है, जो आत्मनिर्भर भारत के लिए श्रम सुधारों को आगे बढ़ाएंगे।

देश के कई श्रम कानून आजादी से पहले और आजादी के बाद के शुरुआती दौर (1930–1950) में बनाए गए थे, उस समय जब अर्थव्यवस्था और काम की दुनिया असल में बहुत अलग थी। जहां बड़ी अर्थव्यवस्था वाले अधिकतर देशों ने हाल के दशकों में अपने श्रम नियमन को अद्यतन और मजबूत किया है, वहीं भारत 29 केंद्रीय श्रम कानूनों में फैले बिखरे हुए, मुश्किल और कई हिस्सों में पुराने नियमों के तहत काम करता रहा।

बाधा उत्पन्न करने वाले ये फ्रेमवर्क बदलती इकॉनमिक सच्चाई और रोजगार के बदलते तरीकों के साथ तालमेल बिठाने में नाकाम रहे, जिससे अनिश्चितता पैदा हुई और मजदूरों और इंडस्ट्री दोनों के लिए नियमों का पालन करने का बोझ बढ़ा। चार श्रम कानून को लागू करने से औपनिवेशिक जमाने की संरचना से आगे बढ़ने और आधुनिक वैश्विक ट्रेंड के साथ तालमेल बिठाने की इस लंबे समय से चली आ रही जरूरत को पूरा किया गया है।

ये संहिता मिलकर मजदूरों और कंपनियों दोनों को मजबूत बनाते हैं, एक ऐसा श्रमबल तैयार करते हैं जो सुरक्षित, उत्पादक और काम की बदलती दुनिया के साथ तालमेल बिठाता है, इससे ज़्यादा मजबूत, प्रतिस्पर्धात्मक और आत्मनिर्भर देश बनने का रास्ता बनता है।

श्रम कानून लागू होने से पहले और बाद में श्रम इकोसिस्‍टम की तुलना इस तरह है :

• न्यूनतम मजदूरी और समय पर भुगतान : न्यूनतम मजदूरी की गारंटी और उसका समय पर भुगतान सुनिश्चित होगा।
• समान वेतन : महिला और पुरुष श्रमिकों के लिए समान वेतन सुनिश्चित किया जाएगा।
• सामाजिक सुरक्षा : गिग वर्कर्स और अन्य असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलेंगे, जिसमें भविष्य निधि (PF) और ग्रेच्युटी शामिल है।
• सामाजिक सुरक्षा में वृद्धि : मूल वेतन का 50% तक सामाजिक सुरक्षा के लिए उपयोग करने पर जोर दिया जाएगा, जिससे ग्रेच्युटी और पीएफ की राशि बढ़ेगी।
• स्वास्थ्य और सुरक्षा : जोखिम वाले क्षेत्रों में 100% स्वास्थ्य सुरक्षा और मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच की सुविधा मिलेगी।
• महिला कर्मचारियों के लिए लाभ : महिलाएं सभी प्रकार की नौकरियों के लिए पात्र होंगी और सहमति से रात में काम कर सकेंगी।
• फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी : फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों को स्थायी कर्मचारियों के समान लाभ मिलेंगे।
• नियुक्ति पत्र : सभी श्रमिकों को नियुक्ति पत्र देना अनिवार्य होगा। 

भारत के 4 नए श्रम संहिताओं और श्रमिकों पर उनके प्रभाव को समझना

 प्रत्येक पांच वर्ष में वेतन का नियमित संशोधन। सभी श्रमिकों को समय पर मजदूरी का भुगतान। पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए समान वेतन। 

श्रम कानून लागू होने से पहले और बाद में श्रम इकोसिस्‍टम की तुलना इस तरह है:

मुख्य क्षेत्र में श्रम सुधार के फ़ायदे:

1. फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी (एफटीई):

• स्थायी कर्मचारियों के बराबर सभी फायदे मिलेंगे, जिसमें छुट्टी, चिकित्सा और सामाजिक सुरक्षा शामिल हैं।
• पांच साल के बजाय सिर्फ एक साल बाद ग्रेच्युटी की योग्यता हासिल।
• स्थायी कर्मचारी के बराबर वेतन, इनकम और सुरक्षा।
• सीधी बहाली को बढ़ावा मिलता है और बहुत ज़्यादा अनुबंध पर काम को कम करता है।

2. गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिक:

• 'गिग वर्क', 'प्लेटफ़ॉर्म वर्क' और 'एग्रीगेटर्स' को पहली बार परिभाषित किया गया है।
• एग्रीगेटर्स को वार्षिक टर्नओवर का 1-2 प्रतिशत योगदान करना होगा, जो गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों को भुगतान की गई/देय राशि के 5 प्रतिशत तक सीमित होगा।
• आधार-लिंक्ड यूनिवर्सल अकाउंट नंबर से वेलफेयर बेनिफिट्स आसानी से मिल जाएंगे, पूरी तरह से पोर्टेबल हो जाएंगे और प्रवास संबंधी किसी बाधा के बिना सभी राज्यों में उपलब्ध होंगे।

3. अनुबंध कर्मचारी:

• फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉई (एफटीई) से रोजगार मिलने की संभावना बढ़ेगी और सामाजिक सुरक्षा, स्थायी कर्मचारी के बराबर फायदे जैसे कानूनी सुरक्षा पक्की होगी।
• फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी एक साल की लगातार सेवा के बाद ग्रेच्युटी के हकदार हो जाएंगे।
• मुख्य नियोक्ता अनुबंध कामगारों को स्वास्थ्य लाभ और सामाजिक सुरक्षा लाभ देगा।

● कामगारों को सालाना मुफ्त स्वास्थ्य जांच सुविधा मिलेगी।

4. महिला कर्मचारी:

• महिला-पुरूष भेदभाव कानूनी तौर पर मना है।
• समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित किया गया।
• महिलाओं को रात्रि पाली और सभी तरह के काम (भूमिगत खनन और भारी मशीनरी सहित) करने की इजाजत है, बशर्ते उनकी सहमति हो और सुरक्षा के जरूरी उपाय किए गए हों।
• शिकायत निवारण समितियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अनिवार्य किया गया।
• महिला कर्मचारियों के परिवार परिभाषा में सास-ससुर को जोड़ने का प्रावधान, डिपेंडेंट कवरेज को बढ़ाना और इनक्लूसिविटी पक्का करना।

5. युवा श्रमिक:

• सभी कामगारों के लिए न्यूनतम मजदूरी की गारंटी है।
• नियुक्ति पत्र अनिवार्य- सामाजिक सुरक्षा, रोजगार विवरण और औपचारिक रोजगार को बढ़ावा मिलेगा।
• मालिकों द्वारा मजदूरों का शोषण पर रोक — छुट्टी के दौरान मजदूरी देना अनिवार्य कर दिया गया है।
• अच्छा जीवन स्तर सुनिश्चित करने के लिए, मजदूरों को केंद्र सरकार की ओर से तय की गई फ्लोर वेज के हिसाब से वेतन मिलेगा।

 6. एमएसएमई श्रमिक:

• सभी एमएसएमई कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अंतर्गत शामिल, पात्रता कर्मचारियों की संख्या के आधार पर।
• सभी कर्मचारियों के लिए न्‍यूनतम वेतन की गारंटी।
• कर्मचारियों को कैंटीन, पीने का पानी और आराम करने की जगह जैसी सुविधाएं।
• स्टैंडर्ड काम के घंटे, डबल ओवरटाइम सैलरी और भुगतान सहित छुट्टी का इंतजाम।
• समय पर वेतन का भुगतान सुनिश्चित किया गया।

7. बीड़ी और सिगार श्रमिक:

• सभी के लिए न्यूनतम वेतन की गारंटी।
• काम के घंटे